Обучение в Ariel будет ориентировано на работников механического цеха
В конце 2009 года отдел обучения Ariel запустил программу обучения работе в механическом цехе в рамках сотрудничества с колледжем Stark State College, который расположен в г. Кантон, штат Огайо. Программа была направлена на развитие навыков механической обработки, требуемых сотрудникам механического цеха компании Ariel. Выпуск 2009 года включал 338 сотрудников в г. Маунт-Вернон; обучение проводилось в учебном центре Ariel. Уже к концу 2015 года компания Ariel объявила о втором старте программы для почти 300 дополнительных сотрудников механических цехов в городах Маунт-Вернон, Ньюарк и Акрон.
Ariel and Государственный колледж округа Старк предложат программу с индивидуальным учебным планом и компетенциями на основе должностных требований для операторов станков Ariel. Курсы будут проводиться на предприятиях в г. Маунт-Вернон и Акрон, а занятия будут вести инструкторы, которые знакомы со стилем механической обработки деталей, качеством и безопасностью компании Ariel. Каждому сотруднику будет предоставлена возможность пройти курсы и обучение в течение существующей смены в рамках своего обычного рабочего графика.
Сотрудники могут получить одногодичное свидетельство о технической подготовке с переводными кредитами для колледжа, которые можно будет применить к дополнительному колледжу или к техническим степеням. В ближайшем будущем Ariel и Государственный колледж округа Старк запустят вторую часть программы, которая будет сосредоточена на продвинутых навыках механической обработки и программирования. Окончив ее, выпускники будут получать двухгодичную степень младшего специалиста.
"Ариель стремится предоставить нашим сотрудникам возможности для обучения и развития на мировом уровне", - сказал Кент Дуббе, вице-президент отдела людских ресурсов и организации. Развитие. Лекции и лабораторные занятия в рамках программы механической обработки соответствуют требованиям, предъявляемым к навыкам на рабочем месте, чтобы гарантировать специализацию образования. Это выгодно для сотрудников, потому что они получают возможность расширить свои навыки и продвинуться по карьерной лестнице благодаря получению новых знаний. Это выгодно и для компании Ariel, поскольку наши сотрудники поддерживают высокую квалификацию, чтобы удовлетворять текущим и будущим потребностям бизнеса».
